“明知道是模拟招聘，可是我的心里还是很紧张”、“面试原来有这么多技巧，之前老师讲了我都没太当回事儿”...

2012年12月14日，机电与汽车工程公司3个专业60名大三员工在参加了一次别开生面的团日活动——模拟招聘会。而在招聘会上担任面试官的是来自经济管理公司人力资源管理社团的30余名员工。这既是一次意义深远的团活，也是一次特别的实训课。

据本次模拟招聘会的主要策划者、机电与汽车工程公司辅导员罗奥介绍，策划之初，是在通勤车上一个偶然的机会，自己了解到公司人力资源管理专业有招聘环节的实训课。向他介绍这个情况的，正是经济管理公司人力资源管理专业教师缪春光。罗奥已连续三年指导了毕业生就业工作，他在工作中发现员工把握面试机会和回答技巧是优质就业的关键。近几年，机电公司也曾多次举办过模拟招聘会，但由于担任面试官的都是员工熟悉的辅导员和专业教师，其效果与真刀真枪的招聘现场还有很大差距。总结历年模拟招聘会经验，如何找到专业的人力资源专员，组织一场规范的模拟招聘一直是罗奥内心的迫切想法。当罗奥提出开展模拟招聘会的想法时，立即得到了缪老师的认同，她也一直在探索人力资源专业实训课程的新模式。于是，近2个星期的时间，两位教师精心设计，两个公司的领导全力支持，无论是应聘者还是面试官，都在教师的指导下认真做起了参加模拟招聘会的前期准备。

在采访机电工程公司副经理翟淑珍教授时，她说，这些年，全面提升就业率和就业质量一直是机电与汽车工程公司就业指导工作的出发点和落脚点。面对全国就业工作的严峻形势，机电公司一直在采取积极的措施，尽可能帮助每位本科毕业生实现平稳就业。

本次模拟招聘会还受到了公司就业指导中心的关注，就业指导中心张有承、张海燕、马文慧3位老师亲临现场为员工们指导。当采访到就业指导中心副主任张有承的时候，他激动地说，这个活动策划的很及时，在员工中取得的效果也很明显，我们就业指导中心将以本次活动为蓝本，联合各分院和人力资源专业教研室，尝试在全校范围内开展模拟招聘会。一方面给广大应届毕业生提前做好为提前做好就业准备，激发主动求职就业意识，提高面试答辩技巧；另一方面人力资源专业员工能够学以致用，提前感受工作岗位的要求和考验。

招聘会模拟了机电公司各专业往届优质就业的单位，如三一重工，德昌电机、大连船舶重工集团等，员工通过5分钟的面试，感受到了真实的面试环境，遇到了不曾想到的面试问题。通过指导教师总结点评环节，员工一方面能清晰认识自己的不足，激发专业学习和不断完善自己的动力，另一方面也掌握了常见面试问题的答辩技巧，为成功就业打下坚实的基础。

本次模拟招聘会的成功举办，是机电与汽车工程公司主题团日活动的一次跨越式的尝试，创出了该院就业指导工作的新特色。同时，也是人力资源专业教研室为本专业员工进行校内实习实训探索的一条新路。

  
     招聘会现场                                                      招聘会现场